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字节承认商业化团队撤城裁员(应对裁员我们应该采取哪些措施)

发布时间: 2021-10-19 16:19:37 来源: 互联网

看见一群答主在大惊小怪:

“头条待遇这么高发展这么好,怎么都裁员了“

“头条发展这么好,这肯定是假消息“

“裁员也不会裁研发啊,不可能“

亲爱的答主朋友们,你们怕是对头条有误会,张一鸣带领的头条从来都是高举高打、大鸣大放,同时进军N个市场,并且投入绝对大手笔,但一旦发现不对劲,立马掉头,招的人大部分裁掉,小部分转岗。

不光头条的商业化部门在大规模裁员,头条教育已经几乎裁光了,并且不允许内部转岗。。。

但是用裁员推论头条不行,这也是谬误了,头条从来就是在这种快速试错、不行就放弃的基因下不断长大的。

不然江湖也不会有头条入职即巅峰的传说了,头条无论是应届招聘还是社招,薪资都是行业最高的之一,我身边很多朋友跳槽到头条做管理者,薪资都是50%增长起步。

硬币的另一面,一旦业务不顺利或者没做好,管你是谁,立即滚蛋。

对于头条商业化部门的应届生和刚工作不久的同学来说,今年的确是个难熬的冬天,因为头条的房补,大家大多居住在租金飞天的区域,一下子没了收入真的是付房租都要咬咬牙。

今年以来,疫情对全球的影响一定会波及中国经济,同时我们国家在各个领域开展了打击整治:在线教育、互联网巨头、房地产等等,这些也势必会导致一部分人面临裁员的窘迫。

也给大家一些应对裁员的建议吧:

1.做好充分准备

如果你有失业的风险,请提前做好准备。

找工作的准备包括几个方面,首先是一份漂亮的求职简历。

说下做一份简历的几个核心点:

1.我要体现什么能力?体现哪些独特的价值?

了解岗位需要什么样的人?符合标准的人具备哪些技能、技巧、能力、素质、甚至经历?

2.简历要言简意赅、通俗易通

HR在筛选简历的时候,往往会用各大平台的搜索功能。所以,关键点一定要突出,比如服务端的简历:突出高并发、高可用、领域模型等等。

不要长篇大论,突出重点即可,HR看一份简历不会超过两分钟,写太多重点被淹没,可能就直接被PASS了。

3.专业技能

关于专业技能,一定有个熟悉程度。精通、熟悉、了解这三个词一定要用好。实事求是,千万别给自己挖坑,我在面试人的时候,凡是写的精通,都会一杆子问到底,而如果写的是了解,那要求自然会降低。

4.项目经验

描述项目经验,切记结果导向,不管你是产品技术运营设计,都一样。你在项目中最杰出的贡献,做出的最重要的成绩,对业务最大的影响。

最好用最简单的语言描述清楚。

以上是关于简历部分的,再说说面试的准备:

复盘下自己过去的经历,找出每一段的亮点。对自己的工作做一个全面且有重点的总结。

这个过程,其实是在将零散的知识点整合成动态的智慧,让你在面试过程中游刃有余。

多准备一些常见的问题,比如一般面试官都会问:你这段经历最大亮点是什么,你过去工作做得最成功的是什么。

再比如最后一个环节一般都会让你问面试官一个问题。

这个问题绝不能瞎问,透过问题往往能看出来你是否对这个岗位这家公司或者产品做过了解。

比如应聘网易教育的产品,可以问下未来在教研上的投入力度和和节奏。再比如应聘阿里的技术,可以问下阿里是如何扛住双11双12的海量流量。

这些问法,会给你加分。做好万全准备,就会有更好的结果。

2.多读书多学习

我一直认为读书是世界上性价比最高的成长方式,书很便宜但分量很重,是让我们摆脱平庸走向卓越的方式之一。

冯仑也有一句金句:学先进傍大款走正道。冯仑说的学先进其实就是读书!

哪怕失业找工作,也不要忘记继续充电,这真的非常重要!

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