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六险二金(你知道是哪些内容吗)

发布时间: 2021-10-20 11:19:21 来源: 互联网

最近招聘信息中,好多都重点提到有六险二金,那么六险二金都是什么呢?交了又有什么用呢?

六险二金通常指的是养老保险,基本医疗保险,生育医疗保险,工伤保险,失业保险,补充医疗保险,住房公积金,以及企业年金。

一,养老保险

养老保险,顾名思义,就是退休的时候才能领取的待遇。由单位和个人共同缴纳,按照现行规定,养老保险要求累计缴费年限满15年,同时达到法定退休年龄以后,才能开始领取养老待遇。

交的钱去哪儿了呢?个人缴纳的部分进入个人账户,即这部分钱一直是你的,只不过不能一次性领取,退休以后会按月划到你的养老金里面,可以简单的理解为个人养老金。

单位交的那部分进入了统筹账户,由社保机构统一管理,参保人达到退休条件以后,按照一定的计算公式,从统筹账户里面领取一定数额的养老金,这部分就是常说的基础养老金。

退休后领取的养老金=基础养老金+个人账户养老金。

大家感兴趣,可以自行在网上搜索养老金计算器进行计算。

二,医疗保险

可以说是应用最广的一个险种了,小到药店划卡购药,大到住院,都可以用到医疗保险,大部分地市,医疗保险都能覆盖门诊,急诊,住院所发生的医疗费用。

医疗保险也需要个人和单位共同缴纳,个人交的那部分每月都会返还到医保卡账户中,可以用于支付医疗费,单位缴纳的那部分,会划到统筹账户中,用于支付门诊或住院医疗费的报销。

医疗保险交够一定的年限,退休以后就可以不用再交钱,直接享受待遇,具体年限需要参照当地社保经办的规定。

一般来说,除了药店直接划医保账户的钱以外,其它符合报销政策的医疗费(有一个医保目录,目录内的药品或者材料,检查等费用),基本都是按照如下公式计算的:

当次可以报销的钱=(符合政策的总费用-自费费用-起付段)*报销比例。

三,生育保险

字面意思,生育相关的待遇,个人不交钱,由单位全额负担。

女职工生育时,除了可以享受法定假期,医疗费报销外,还能领取产假期间的津贴。

男职工配偶不能领取生育津贴,但是可以进行生育的医疗费报销。

不同地区生育保险报销的标准,范围以及享受待遇的条件都略有不同,具体要以当地政策为准。

四,工伤保险

个人不交钱,由单位负担,基本就是工作期间受伤(包括上下班路上),或者职业病导致的丧尸劳动能力甚至死亡的情况,可以获得一定数额的补偿。

五,失业保险

由个人和单位共同缴纳,在员工因非本人意愿失业的情况下,给予补偿,即我们常说的失业金。

注意这个非本人意愿,自己主动辞职是不能领取失业金的。失业金具体的领取标准及领取条件,以当地政策为准。

六,补充医疗保险

这里一般多是指的单位为其员工额外缴纳的一种补充性保险,是在基本医疗保险的基础上再次进行补充报销的政策。

补充医疗保险和基本医疗报销,不会重复报销,即基本医疗报销以后剩余的个人负担的费用,可以由补充险种继续报销。

七,住房公积金

由个人和单位共同缴纳,全部存储到个人的公积金账户中,可用于买房,装修,交物业费等情况,如果一直没有提取,那么在退休时可以将账户的钱一次性提取。

八,企业年金

企业年金可以理解为补充养老保险,由单位和个人共同缴费,全部进入个人的企业年金账户,这里要特别说明,企业年金是没有统筹账户的,一般是退休后一次性领取。

好了,最后再说明一下,补充医疗和企业年金不是国家强制的,可以理解为企业的一种福利,而且这六险二金中,凡是有个人缴费的部分,都会进入到个人账户中,即自己交的那部分还是自己的。

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